"Etkili ve Sürekli Geribildirim"

Doğru şekilde ve doğru niyetlerle yapıldığında, geri bildirim olağanüstü performansa yol açabilir

Genelde yıl başında belirlenen hedeflerin yıl sonunda görüşüldüğü yıllık, 6 aylık, 3 aylık performans performans değerlendirmelerinin yerini anlık ve sürekli geri bildirim alıyor.

Etkili, sürekli geri bildirim, çalışanlar ve yöneticiler arasındaki diyalogdur ve sonuçlara odaklanır.

Çalışanları yargılamak için değil, güçlü yönlerini, iyileştirme alanlarını, endişelerini ve tutkularını tartışma araçları olarak kullanır. En önemlisi iki yönlüdür. Uygun bir sürekli geri bildirim sisteminiz varsa, yönetici veya çalışan birbirini rahatsız etmeden sürekli geri bildirim yapılabilir.

Geri bildirim vermek bir beceridir. Ve tüm beceriler gibi, bunu düzeltmek de pratik gerektirir.

Etkili ve sürekli geri bildirim nasıl yapılır? Uygulamaya hazır mısınız?

Bu eğitim;

  • Duygularımızı yönetmeyi, karşı tarafın duygularını anlamayı
  • Zamanı iyi belirlemeyi
  • Odaklanmayı
  • Sahneyi iyi okumayı
  • Açık olmayı
  • Çevik geri bildirim döngüleri yaratmayı
  • Koçluk yaklaşımını
  • İşletme hedefleriyle entegre ödüller ve takdirlerin geri bildirimlerle nasıl ilişkilendirileceğini yeniden düşündürüyor.

"Etkili ve Sürekli Geri Bildirim" eğitimimizi de diğer eğitimlerimizde olduğu gibi şirketinizin dinamiklerine ve stratejisine özel olarak dizayn ediyoruz.

On-Line Platforma Uygundur. Eğitim Sonrasında Makaleler, Videolar, Kitap Önerileri İle Desteklenir.

Happy Academy

 

İletişim formu

Demo Talep formu

Konu