Bordro ve Özlük Danışmanlığı

Uçtan Uca Bordro ve Özlük Hizmetleri

Firmaların bordro işlemlerinde personel özlük dosyalarının eksiksiz ve hatasız olması oldukça önemlidir. Personellerinizin işe giriş süreçlerinden itibaren özlük dosyalarının düzenli, eksiksiz ve hatasız olarak saklanması ileride karşılaşacağınız yasal zorlukların da önüne geçmiş olur.

Happy İnsan Kaynakları olarak özlük hizmetlerini bordrolama hizmeti ile beraber sunduğumuz gibi ayrı ayrı da bu hizmetlerden faydalanabileceğiniz şekilde sunmaktayız.

Şirketlerin dijitalleşme süreçlerine daha aktif olarak katıldıkları günümüzde bu iş sürecine yönelik tüm risk ve iş yüklerinden kurtulmaları için Bordro ve Özlük Hizmetleri veriyoruz. Müşterimiz olan kurumların en verimli iş süreçlerini oluşturmak için bilişim tecrübemiz altında uzman kadromuz ile çözümler üretiyoruz.  Şirketinizin dinamikleri ile uyumlu, sistemli ve sağlıklı işleyen iş süreçleri oluşturuyoruz. 

Bordro ve özlük hizmeti hakkında daha detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Bordro ve Özlük Hizmetleri Hangi Süreçlerden Oluşur ?

  • Özlük ve çalışma bilgileri işlemleri
  • Personellerinize ait bilgilerin (kimlik, personelin fotoğrafları, öğrenim, departman, departman değişiklikleri, unvan değişiklikleri, adres, yakın bilgi ve adresleri) firmanızdaki süreçlerde hatasız ve eksiksiz kullanımı için bilgilerin hazırlanması ve güncellenmesi
  • Bordro hesaplama ve bordroya ilişkin resmi süreçlerin (raporlama, hesaplama ve bildirge) gerçekleştirilmesi,
  • Personellere ait bordroların ilgili kişiye iletilmesi,
  • Bordro süreci danışmanlığı,
  • Banka ödemeleri ve takibi,
  • Prim, avans, icra vb. süreçlerin takibi,
  • İnsan Kaynakları süreçlerinde destek verilmesi,
  • Dijital ortamlarda bordro görüntüleme, izin, fazla mesai ve eğitim yönetimi,
  • Personellere ait bordro bilgilerinin firmanızın prosedürleri ve izinlerine göre paylaşılması ve personelin isteklerine yanıt vermesi,
  • İnsan Kaynakları yönetim süreçleri,
  • SGK iş yeri işlemleri,
  • SGK işe giriş çıkış işlemleri,
  • İŞKUR işlemleri,
  • İşten ayrılış hesaplamaları ve yönetimi,
  • İş Kanunu ve uygulamaları konusunda danışmanlık verilmesi, gerekli uyarıların yapılması, yasal uygulamalar ve değişiklikler konusunda bilgi verilmesi,
  • Yönetim raporlama süreçleri